مقاله موتورهای الكتریكی به صورت پاورپوینت

چکیده: یك موتورالكتریكی الكتریسیته رابه حركت مكانیكی تبدیل می كند. عمل عکس آن که تبدیل حرکت مکانیکی به الکتریسیته است توسط ‍‍ژنراتور صورت می گیرد. اغلب موتورهای الکتریکی دوارند، اما موتور خطی هم وجود دارد. در یک موتور دوار بخش متحرک که معمولاً درون موتوراست روتوروبخش ثابت استاتور خوانده می شود.

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 42

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی آسیبهای ورزشی و علل اصلی این آسیبها در دانشجویان

عنوان تحقیق: بررسی آسیبهای ورزشی وعلل اصلی این آسیبها در دانشجویان دانشکده فنی امام خمینی (ره) ودانشگاه آزاد(سما) سبزوار در درس تربیت بدنی

هدف تحقیق : هدف ازاین تحقیق بررسی آسیبهای ورزشی وعلل اصلی این آسیبها در دانشجویان دانشکده فنی امام خمینی (ره) ودانشگاه آزاد (سماء)سبزوار در درس تربیت بدنی عمومی می باشد که درخرداد ماه 1386 از60 نفر ازدانشجویان ورودی 83 و40 تن ازدانشجویان ورودی 84 به عمل آمده است.

روش تحقیق: دراین تحقیق پرسشنامه هایی دراختیار آزمودنیها قرارگرفت وازآنان خواسته شد دریک طرف پرسشنامه دلایل اصلی آسیب دیدگی خود را به ترتیب اولویت شماره گذاری نمایند ودر طرف دیگر آسیبهای ورزشی که در طول گذراندن درس تربیت بدنی عمومی متحمل شده اند راعلامت گذاری نمایند.

نتایج تحقیق: درنهایت آسیبهای ایجادشده درحین فعالیت بدنی ودلایل اصلی آسیبهای ورزشی در دانشجویان به ترتیب اولویت بدست آمد که خلاصه آن در ذیل می آید.

دربین 40 نفرورودی 83 بیشترین آسیبها دربین اندامهای بدن دراندام تحتانی که 35٪ کل آسیبها را به خود اختصاص می داده اند دیده شد، همچنین شایع ترین نوع آسیب دیدگی ها را آسیب های پوستی با 33٪ کل آسیبها در بر می گیرند – عمده ترین دلایل آسیب دیدگی ها دربین پسران ورودی 83 به ترتیب : 1-گرم نکردن اندامها 2- عدم آمادگی جسمانی 3- ضربه شدید وفشار غیر مستقیم می باشد دربین 60 نفر ورودی 84 نیز بیشترین آسیبها دراندام تحتانی با 44٪ کل آسیبها دیده شد دربین انواع آسیب دیدگی ها نیز آسیب های عضلانی با 38 درصد انواع آسیبها قرارگرفتند. دراین گروه دلایل آسیب دیدگی ها به ترتیب : 1- گرم نکردن اندامها 2- عدم آمادگی جسمانی 3- تمرینات غلط بود که بیشترین آمار رابه خود اختصاص دادند.

گزارش کارآموزی حسابداری شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب

چکیده: در این گزارش مراحل سه گانه اصلی اسناد از کنترل تا پرداخت که شامل صدور چک می باشد مورد بررسی قرار می گیرد. شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب یکی از شرکتهای تابعه وزارت نفت می باشد مرکز این شرکت در اهواز است شرکت مذکور مجموعه به هم پیوسته می باشد بنا به ضرورت با کار شناسی و مطالعه دقیق ایجاد گردیده است یکی از مهمترین عضو این مجموعه مدیریت امور مالی است که در راس آن مدیریت اداراتی مانند حسابداری حقوق و دستمزد حسابداری کنترل اموال ، حسابداری کنترل اسناد ، حسابداری پرداختی های جاری ، اداره سندرسی و ... وجود دارد هر یک از ادارات ذکر شده تعدادی کارمند روی پست های سازمانی انجام می نماید. در این گزارش مختصری از وظایف ادارات مختلف زیر مجموعه ادارات مورد رسیدگی شامل:

• 1- اداره بودجه
• 2- اداره حسابداری پرداختی های جاری
• 3- اداره تنخواه گردان و تنخواه یکبار

فهرست:

• عنوان صفحه
• فصل اول : تاریخچه و اهداف
• مقدمه
• تاریخچه حسابداری
• سرمایه داری تجاری و رسانس
• فعالیت شرکت نفت
• تاریخچه
• وضعیت موجود
• تغییرات ساختاری
• حوزه عملیات
• اهداف
• فعالیت ها
• فصل دوم : اداره بودجه سرمایه ای و جاری
• نحوه عملکرد واد بودجه سرمایه ای
• نحوه تعیین بودجه سرمایه ای
• انواع پرداخت های بودجه سرمایه ای
• نحوه عملکرد بخش بودجه جاری
• پیش بینی بودجه
• کنترل
• فصل سوم : حسابداری پرداختهای جاری
• حسابداری پرداختهای جاری
• تنخواه گردان
• عملیات مالی حسابداری
• گردش تنخواه گردان
• واحد خرید پرداختهای متفرقه جاری
• حسابهای دفتر کل
• حساب کنترل سیستم پیمانکاران شاغل
• فصل چهارم : تنخواه گردان و تنخواه یکبار
• مقدمه
• تعریف تنخواه
• وظایف و مسئولیت ها
• مانده موجودی نقدی تنخواه گردان
• مجوز ایجاد و مبلغ مورد احتیاج گیرنده تنخواه
• نحوه نگهداری و کنترل وجوه تنخواه گردان
• عملیات مالی حسابداری
• گردش تنخواه گردان
• پیشنهاد افزایش و کاهش و یا حذف تنخواه
• سایر عملیات
• سرجمع كل گردش تنخواه گردان
• تنخواه گردان

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 56

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه رشته های علوم تربیتی و مدیریت با موضوع جو سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی

چکیده: دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند. تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره می نماید كه در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد. تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمان‌ها تصمیم‌گیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند .از این‌روست که پرستون و پست معتقدند که: انقلاب اول در علم مدیریت، انقلاب استبداد مدیران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدایی مالکیت از مدیریت و انقلاب سوم که مهم‌ترین انقلاب در مدیریت است، انقلاب مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها است (طولابی، 1381، 59). مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت،تغییرنگرش،روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد ، بلکه در اثربخشی ، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد . مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها در مؤسسات آموزش عالی می تواند تاثیر شگرفی در کارکرد این موسسات ، که خود نقش سازنده منابع انسانی آینده جامعه را بر عهده دارد ،داشته باشد. وقتی صحبت از تصمیم گیری در سازمان های آموزشی، از جمله دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی باشد اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بیشتر می شود زیرا تصمیماتی که در این گونه سازمان ها گرفته می شود بر سایر بخش های فرهنگی ،اقتصادی ، اداری و سیاسی جامعه تاثیر دارد. به طوری که تصمیمات یک مدیر در مؤسسات آموزشی می تواند دیر یا زود سرنوشت نهادهای دیگر جامعه را دستخوش تغییر نماید(شریفی، 1381). اما تحقق رویکرد مشارکتی، بنا بر مطالعات انجام شده مستلزم صمیمت میان همکاران، رفتار حمایتی مدیر، وجود محیطی آرام و... می‌باشد که مجموعاً جو سازمانی حاکم بر سازمانی چون دانشگاه را تشکیل می‌دهد. (جهانداری و علوی، 1381). جو سازمانی به کیفیت درونی یک سازمان به گونه‌ای که اعضای آن، این کیفیت را «ادراک و تجربه» می‌کنند اشاره می‌کند؛ به عبارت دیگر، مجموعه ویژگی‌‌های درونی‌ای که مؤسسه‌ای را از مؤسسة دیگر متمایز ساخته و رفتار کارکنان آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد، جو سازمانی آن مؤسسه نامیده می‌شود (علاقه‌بند، 1378). جو سازمانی با عواملی نظیر :میزان تعارض ،کیفیت زندگی کارکنان،تعهد سازمانی کارکنان، اثربخشی رفتاری مدیر، رفتار صادقانه مدیر و کارکنان رابطه دارد و بر کارکرد سازمان ها موثر می باشد.همچنانكه شکرکن (1370) در این زمینه اشاره می نمایدکه :

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 118

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله آشنایی با ISMS 

چکیده: ISMS چیست ؟ برگرفته از کلمات زیر و به معنای “سیستم مدیریت امنیت اطلاعات” است . Information Security Management System ISO (سازمان بین المللی استاندارد سازی) و IEC (كمیسیون بین المللی الكتروتكنیك) در كنار هم سیستم تخصصی استاندارد سازی جهانی را تشكیل داده اند که بالاترین مرجع استانداردسازی ISMS است . و...

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 46

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله مشکلات امنیتی نرم افزارها

مواردی که به بررسی آنها خواهیم پرداخت:

• بررسی روش های حمله به نرم افزارها
• نرم افزارهای کاربردی
• مروری بر حملات سرریز بافر
• نرم افزارهای تحت وب
• مروری بر حملات رایج (SQLi, XSS, Harvesting, …)
• بررسی روش های کشف ضعف های امنیتی
• بازبینی کد (Source-code Audit)
• Fuzzing & Fault-Injection
• Binary Analyzing
• بررسی روش های مقابله با حملات
• سیستم های محافظتی موجود در سطح سیستم عامل و سخت افزار
• سیستم های محافظتی ایجاد شده توسط نرم افزارهای جانبی

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 57

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله جک های هیدرولیک 

چکیده: مایعات تقریبا تراکم ناپذیر هستند. این ویژگی سبب شده است که از مایعات به عنوان وسیله مناسبی برای تبدیل و انتقال کار استفاده شود. بنابراین می‌توان از آنها برای طراحی ماشینهایی که در عین سادگی ، با نیروی محرک خیلی کم بتواند نیروی مقاوم فوق العاده زیادی را جابجا نماید، استفاده نمود.

امروزه در بسیاری از فرآیندهای صنعتی ، انتقال قدرت آن هم به صورت کم هزینه و با دقت زیاد مورد نظر است در همین راستا بکارگیری سیال تحت فشار در انتقال و کنترل قدرت در تمام شاخه های صنعت رو به گسترش است. استفاده از قدرت سیال به دو شاخه مهم هیدرولیک و نیوماتیک ( که جدیدتر است ) تقسیم میشود . از نیوماتیک در مواردی که نیروهای نسبتا پایین (حدود یک تن) و سرعت های حرکتی بالا مورد نیاز باشد (مانند سیستمهایی که در قسمتهای محرک رباتها بکار می روند) استفاده میکنندو....

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 33

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید