تفاوت زندگی مشترک , بادوستی های عاشقانهمقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات مقاله : 17
بخشی از مقدمه:
هدف از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود . ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند ، ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تضمین می نماید و لذا ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم باید مسائل و مشکلات کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا نیروی انسانی در سازمانها شکوفا شوند . فقدان توجه به ارزشیابی واقعی کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدان پرداخته شده است.
آموزش طراحي صفحات وب و سايت
شیشه خودرویی که کثیف نمی شود ! 
اصول پرورش گیاهان دارویی
واليبال ايران، کويت را در هم کوبيد
پروژه ی آماری نوجوانان